DUERP : vos obligations en 2025 (et les pièges à éviter)
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale… mais bien plus qu’un simple document à remplir. En 2025, les attentes évoluent : traçabilité, mise à jour, actions concrètes. Voici ce que vous devez savoir (et éviter) pour rester conforme.
1. Ce que dit la réglementation en 2025
- Obligation pour toutes les entreprises, dès 1 salarié
- Mise à jour annuelle minimum, et après tout changement important
- Conservation pendant 40 ans, avec traçabilité des versions
- Lien direct avec le programme annuel de prévention (PAPRIPACT) pour les entreprises de plus de 50 salariés
2. Les 3 pièges les plus fréquents
- Copier-coller d’un modèle générique : non adapté aux risques réels de votre activité
- Absence de plan d’action concret : un DUERP sans actions perd toute valeur réglementaire
- Document oublié dans un classeur ou sur un serveur : il doit être vivant et partagé
3. Comment faire un bon DUERP ?
- Évaluer les risques réels à partir des postes de travail
- Impliquer les salariés dans la remontée des situations dangereuses
- Classer les risques avec une méthode simple (ex. gravité × probabilité)
- Formaliser un plan d’actions avec des responsables et des échéances
- Suivre l’évolution chaque trimestre pour garder le document à jour
4. Et si vous digitalisiez votre DUERP ?
Un DUERP numérique vous permet :
- D’assurer la traçabilité et la mise à jour automatique
- D’intégrer les remontées terrain et les actions correctives
- De générer un PDF réglementaire en un clic, toujours à jour
Envie de passer à un DUERP utile, simple et conforme ?
Faire une demande d’accompagnement DUERP